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[백준] 1946 신입 사원
백준 1946 신입 사원
문제
언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다.
인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다.
최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.
그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다.
이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.
입력
- 첫째 줄: 테스트 케이스 갯수 T
- 둘째 줄: 지원자 수 N
- 셋째 줄 ~ : 서류 성적, 면접 성적의 순위
출력
신입 사원의 최대 인원수
해결 방식
그리디 알고리즘
과정
- 서류 점수를 기준으로 등수대로 정렬한다.
- 서류 1등은 무조건 통과 (두 성적이 모두 다른 지원자보다 떨어질 일이 없기 때문)
- 서류 1등의 면접 점수를 highScore에 저장
- 서류 1등과 2등 비교: 경우는 2가지
- 서류 1등의 면접 점수가 2등보다 높은 경우 = 2등은 탈락
- 2등이 1등보다 면접 점수가 높은 경우 = 합격, highScore 갱신
- 다음 지원자와 highScore 비교
- 지원자의 면접 점수가 highScore보다 낮은 경우는 탈락
- 지원자의 면접 점수가 highScore보다 높은 경우 합격, highScore 갱신
코드
import sys
input = sys.stdin.readline
t = int(input())
for _ in range(t):
n = int(input())
scores = [list(map(int, input().split())) for _ in range(n)]
scores.sort()
highScore = scores[0][1]
recruits = 1
for i in range(1, n):
if scores[i][1] < highScore:
highScore = scores[i][1]
recruits += 1
print(recruits)
